Osoby, które zawarły umowę cywilnoprawną (umowę zlecenia, umowę o dzieło) i w wyniku epidemii koronawirusa umowa ta nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji – mają prawo do świadczenia postojowego z ZUS. Zleceniobiorcy/wykonawcy nie mogą jednak ubiegać się rekompensatę utraconych przychodów samodzielnie – wniosek RSP-C w ich imieniu składa zleceniodawca/zamawiający.
To program rządowy wprowadzony na podstawie Ustawy o SIR w celu wsparcia mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które ucierpiały na skutek pandemii wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Program zakłada, że podstawowym instrumentem wsparcia finansowego przedsiębiorstw będą subwencje finansowe, z których większa część (do 75% finansowania) będzie bezzwrotna po spełnieniu warunków określonych w Programie.
Czytaj dalej Tarcza finansowa PFR dla mikro, małych i średnich firm
Na zawieszenie działalności najczęściej ma wpływ utrata płynności finansowej firmy, a więc brak środków na pokrycie stałych kosztów, składek i podatków, wynikający np. z sezonowości naszej działalności, choroby przedsiębiorcy, czy spadku ilości zleceń. Czytaj dalej Jak zawiesić działalność gospodarczą?
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mogą otrzymać świadczenie postojowe w wysokości 2080 zł lub 1300 zł w ramach rekompensaty utraty przychodów z powodu epidemii koronawirusa.
Urlop regeneracyjny (z ang. sabbatical) to forma motywacji pracowników polegająca na długim, kilkutygodniowym, a nawet kilkumiesięcznym urlopie przy zachowaniu dotychczasowego miejsca pracy. To rozwiązanie dedykowane głównie doświadczonym pracownikom zajmującym odpowiedzialne stanowiska. Jego zadaniem jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz podniesienie zaangażowania w pracę.
Umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi przedsiębiorcy mogą zawrzeć z jedną z dwudziestu autoryzowanych instytucji w nieprzekraczalnym terminie. Zobacz, kiedy kolej na Twoją firmę!
Do tej pory zapłaty podatków #PIT, #VAT i #CIT dokonywaliśmy na rachunek bankowy właściwego urzędu skarbowego. Co więcej, każdy urząd posiadał różne konta dla różnych podatków. Od 1 stycznia 2020 się to zmieni, a każdy podatnik otrzyma jeden, indywidualny rachunek podatkowy (mikrorachunek podatkowy).
Dołącz do naszego zespołu specjalistów Goffice.pl i zostań liderem działu kadr i płac. Oferujemy samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z możliwością rozwoju i wpływu na kierunek rozwoju podległego działu. Czekamy na Ciebie!
Dlaczego myślimy, że kadry to sprawa księgowości? Choć zawody kadrowej i księgowej są pokrewne, charakteryzują się innym zakresem obowiązków, a od osób je wykonujących wymagają odmiennych predyspozycji. Ze względu na wiele cech wspólnych obu profesji, w najmniejszych firmach ciężar obsługi procesów kadrowo-płacowych spoczywa na barkach działu księgowości. Jednak w przedsiębiorstwach zatrudniających od kilkunastu pracowników wzwyż, takie rozwiązanie rzadko się sprawdza i jest ryzykowne. Sprawdź, dlaczego. Czytaj dalej Wejdź do świata outsourcingu
Uszczelnianie systemu podatkowe trwa. Obowiązek stosowania podzielonej płatności zostanie nałożony na branże uznane za „wrażliwe na oszustwa” i ma uniemożliwić nieuczciwym przedsiębiorcom wyłudzanie podatku. Chodzi o podmioty objęte reżimem odwrotnego obciążenia oraz zakresem odpowiedzialności podatkowej. To dla nich duża zmiana. Czytaj dalej Obowiązkowy split payment